先创财经直播讲堂:为什么说30岁才是职场的黄金年龄

原创 admin  2018-11-26 13:35 

先创财经直播讲堂:在互联网时代35岁应该是一个职场人该退休创业的年龄,因为没有职场竞争力,什么叫竞争力:就是市场上的资源足够多,可以百里挑一,这时企业都会挑性价比最高的那个资源。

在这个工作节奏快,人口不断上涨的时代,30岁成了职场的黄金年龄。下面我们看一下各大企业眼中最想抢的人是什么样的,虽然有点残酷,担很符合市场经济。大家看一下思维导图,我们一项一项地分解:

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1、性别:当然是男性优先,虽说现在男女平等,但传统文化使人们思维固化,大部人都认为男主外女主内是理所应当的,再加上女性生育时的产假 、孩子小的时候需要每天的哺乳假(怎么加班到晚上10点)这些思维和休假规定反而影响了女性就业的公平,有时女性应聘时会说近期不打算结婚,近期没有生育计划,近期没有二胎计划,近期没有三胎打算在企业眼中,不录用女性是最保险的。

2、年龄段:28-32岁,统招本科毕业一般为22岁,到28岁工作6年,工作经历和成长中需要的培训都有前任企业承担了,同样统招硕士毕业25岁,到了30岁也有了5年的工作经历,这时拿来再用是最好的年龄段,加上现代的男性结婚都晚,35岁再结婚也来得急,而结婚后的男性,精力会分散,生活压力加重,房贷、车贷、子女教育、学费、培训班,还有双方父母就算不需要用钱,但也要花时间和精力。我可很负责的告诉你这些都是企业不希望看到的,毕竟企业是以赢利为目的组织,不是养老院(养老院是要付钱的)。

3、学历:统招本科。特别是在北京统招本科才能称得上是学历,以下不算。什么叫以下? 就是高中、大专、自考本科,专升本等都不能称为学历,我们所指的第一学历就是统招本科,正规高考考上的,证明了你的基础智商,只要你考上了,哪怕在大学学习不好,混到毕业混4年也算接受了正规教育。再高的学历也不算第一学历,比如硕士、博士。因为大专也可以上硕士。还有一点现在互联网这么发达,不要再想学历造假了,没用! 你每次换工作HR肯定会去“学信网”查询真假。

4、学校:211/985。学历也分高低,中国的学校有上千所,总有个公认的排名吧,就算在211\985当中也分前后,如果你上的学校大家都没听过,也很尴尬,还HR都要上网查才能确认是不是211\985,那就当成统招本处理吧。

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5、所学专业:理科/工科。学校一本专业,比如中国传媒大学的新闻专业、中国政法大学的法律专业、北京外国语大学的外语专业。中央音乐学院的音乐专业,千万别搞乱,去北京体育大学学数学,那才真叫数学是体育老教的。

6、工作经历:大公司经历。 大公司最起码流程规模,体系完善,你从大公司出来有些基本的经验不用再去教你, 不浪费时间去熟悉,招你过来就能干活。

7、跳槽频率:互联网行业你可以二年一跳,其他行业你得三年一跳,如果你一年一跳不管用什么理由解释都是你的问题,打个比方:上一家公司只干了11个月,你说公司倒闭了,HR会认为你的选择能力有问题。又比如:你说上一家公司离开的原因是个人身体问题休假了2个月,HR会认为你的健康有问题。再比如:你说上一家公司组织架构调整部门解散了,HR会认为那是你们整个部门的人能力都不行,要是行的话怎么会砍掉,为什么不砍掉其它部门。如果你3年一跳槽你可以说是寻求更好的职业发展。你可以说合同到期想换个新的工作环境。一点问题都没有,HR绝对不会追问。

8、三观正:忠诚度高。这个话题太大可一分为二个角度来理解。一个是企业认为的三观正,一个是个人认为的三观正。也许正好相反,企业认为忠诚度高,没有创业的想法,积极主动加班,放弃年假加班,34岁过后主动离职,这些都是三观正。但我们个人不这么认为。

以上这几点是企业方最看重的,而且你从这几点可以看出符合以上条件人才的画像:是一个搞技术的专家,对的。现在职场越业越重视专业的人才,而非综合型人才,也就是管理职位今后在职场没有竞争力,因为管理学上有句名言:管理无定式 。也就代表了谁都能学谁都能管,再看看企业文化建设,也有句名言: 企业文化是什么:企业文化是企业最高领导人的思维和行为习惯。不需要别人去建设,只要招几个人去执行即可。本人只是站在企业角度分析一下在企业方眼里最想招什么样的人。

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